Chef-fe de projet SPASER - Achats responsables - CDD 1 an (renouvelable)

Publié le 11 fév. 2026 - Ouvert jusqu'au 12 Mar. 2026

    • Type de contrat
      Contractuel
    • Job targeted profile
      Personnel des bibliothèque, ingénieur, administratif, technique, pédagogique, social et de santé (BIATPSS)

    CDD de projet 12 mois, renouvelable

    Démarrage à compter du 01/04/2026

    Catégorie : A    Corps : Ingénieur d'études

    Emploi ouvert aux agents contractuels uniquement

    Rémunération selon grille de la Fonction Publique

     

    Affectation : Direction des finances - Département Achats et Marchés

     

    Mission

    L'Université de Strasbourg engage en 2026 la mise en œuvre de son Schéma de Promotion des Achats publics Socialement et Écologiquement Responsables (SPASER), document stratégique structurant de la politique d'achats durables de l'établissement.
    Dans ce cadre, l'Université recrute un Chef / une cheffe de projet SPASER - Achats responsables, chargé prioritairement de piloter l'élaboration, l'animation et la structuration de ce projet stratégique.
    Le chef de projet est responsable du pilotage global du projet SPASER, depuis sa structuration méthodologique jusqu'à la livraison du document et la mise en place des outils de gouvernance, de suivi et d'animation.
    Il agit comme chef de projet transverse, animateur et facilitateur, dans une logique de co-construction, de conduite du changement et d'acculturation.
    Le poste n'implique aucun rôle d'achat opérationnel ni de conseil juridique direct. Le chef de projet n'intervient pas dans la rédaction ou la passation des marchés publics.

    Ce poste est fait pour vous si :

    • vous aimez piloter des projets transverses,
    • vous êtes à l'aise pour animer des collectifs sans autorité hiérarchique,
    • vous souhaitez contribuer concrètement à la transition écologique du service public
       

    Activités

    Mission principale - Pilotage du projet SPASER

    • Structurer et piloter la méthodologie projet (objectifs, périmètre, livrables, planning)
    • Élaborer et suivre le rétroplanning du projet
    • Animer les groupes de travail thématiques et transversaux
    • Préparer, animer et assurer le suivi du comité de pilotage SPASER
    • Présenter le projet dans les instances de l'établissement et contribuer à la mobilisation des acteurs
    • Organiser la concertation avec les directions métiers, composantes, laboratoires et partenaires
    • Être force de proposition sur les orientations, au regard :
             o   des orientations stratégiques de l'établissement
             o   des pratiques existantes à l'Université
             o   des SPASER déjà publiés dans d'autres établissements

    Élaboration et formalisation du SPASER

    • Piloter la co-construction du document SPASER avec les parties prenantes
    • Structurer les objectifs, axes, leviers et actions
    • Contribuer à la rédaction du SPASER (synthèses, structuration, cohérence d'ensemble)
    • Préparer les versions intermédiaires et la version finale en vue des validations institutionnelles

    Gouvernance, indicateurs et évaluation

    • Proposer et adapter la gouvernance SPASER (comitologie, rôles, circuits de décision)
    • Proposer les objectifs cibles et indicateurs de suivi
    • Proposer un circuit de collecte, de suivi et de pilotage des indicateurs
    • Contribuer à l'évaluation de la politique d'achats durables de l'Université
    • Contribuer à la mise en œuvre des exigences issues :
             o   de la circulaire « Services publics écoresponsables » (ACV, réemploi, etc.),
             o   de la loi Climat et Résilience,
             o   du PNAD
             o   de l'ensemble des actions « achats » du Schéma Directeur DDRS de l'établissement
    • Contribuer au suivi de la réduction des émissions de CO2 liées aux achats, en lien avec le bilan carbone de l'établissement

    Animation, communication et acculturation

    • Définir et mettre en œuvre des actions d'accompagnement des composantes, pour assurer une nette montée en compétence en matière d'achats durables
    • Concevoir et animer des actions de communication et de sensibilisation tout au long du projet
    • Concevoir et organiser des actions de formation / ateliers
    • Contribuer au développement d'une culture de l'impact dans les achats de l'établissement
    • Promouvoir l'intégration des dispositions sociales et environnementales dans les marchés auprès des acheteurs (sans rôle
      opérationnel)

    Livrables attendus sur la première année

    • Gouvernance SPASER formalisée (COPIL, groupes de travail) - court terme
    • Méthodologie projet et rétroplanning stabilisés - court terme
    • Constitution et animation des groupes de travail sur les fiches projets du SPASER - court terme
    • SPASER rédigé et prêt à validation institutionnelle - objectif principal à 12 mois
    • Indicateurs définis et circuit de suivi proposé
    • Actions de communication, sensibilisation et formation déployées
    • Contribution à l'évaluation de la politique d'achats durable
       

    Compétences

    Formation supérieure (bac +5 ou équivalent)
    Expérience confirmée en chefferie de projet transverse (méthodologie de gestion de projet)
    Expérience dans le secteur public appréciée
    Connaissance des SPASER, des achats responsables ou des politiques RSE fortement recommandée
    Connaissance des règles de la commande publique sera appréciée mais n'est pas indispensable
     

    Compétences opérationnelles :

    • Pilotage de projets complexes et transversaux
    • Animation de collectifs multi-acteurs
    • Conduite du changement
    • Capacité de synthèse, structuration et rédaction stratégique
    • Aisance relationnelle et posture de facilitateur·rice
    • Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
    • Savoir analyser et diagnostiquer des situations diverses et complexes, être capable de prendre du recul et de la perspective sur son activité
    • La connaissance approfondie du droit de la commande publique n'est pas requise.

    Compétences comportementales :

    • Sens du collectif et de l'intérêt général
    • Capacité à fédérer sans lien hiérarchique
    • Esprit d'initiative et force de proposition
    • Capacité à évoluer dans un environnement institutionnel complexe
    • Pédagogie et capacité à embarquer les acteurs
    • Curiosité intellectuelle
    • Capacité de décision et de raisonnement analytique
    • Sens des relations humaines et esprit d'équipe
    • Avoir le sens de l'organisation
    • Savoir rendre compte de son travail
    • Savoir organiser son travail en autonomie en fonction des priorités fixées

    Contraintes particulières

    • Contraintes de délais à respecter
    • Multiplicité des interlocuteurs

     

    Candidater

    Pour postuler, veuillez adresser votre CV et lettre de motivation au plus tard le 12/03/2026 à l'adresse suivante : Nicolas HASSINE; mail : nhassine@unistra.fr

    Gestion des données personnelles

    Si l'un de ces postes vous intéresse, merci de faire parvenir votre candidature à l'adresse et dans les délais spécifiés dans chaque annonce.

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